Compensación, beneficios y relaciones laborales: Cómo retener el talento en la organización | 8.ª edición | 2022

La globalización de los negocios y, en consecuencia, la progresiva exposición de las empresas a la competencia global han cambiado el concepto de Gestión de Recursos Humanos.

Idalberto Chiavenato Aborda el subsistema de mantenimiento de recursos humanos, que abarca... planes de beneficios sociales, hacia condiciones de higiene y de seguridad, además de relaciones laborales.

¿Por qué tener Compensación, Beneficios y Relaciones Laborales?
Las personas, que antes eran meros recursos organizacionales, ahora se integran en las empresas como activos humanos, dotados de habilidades y conocimientos, capaces de encajar en un contexto complejo y cambiante y de combinar productividad, calidad y competitividad, actuando como socios de las organizaciones.

Considerando, por tanto, que la palabra “recurso” remite a un período industrial temporalmente lejano, en el que el ser humano era considerado un mero activo más utilizado para mantener en funcionamiento la maquinaria organizacional, los libros que forman parte de la Serie de Recursos Humanos han comenzado a utilizar el concepto de Gestión Humana en lugar de Recursos Humanos.